总体稳中有升，在冶金、重装、船舶、压力容器等强资质行业需求持续；薪资以 6–10K / 月为主，高级工 / 技师议价力更强。

市场与薪酬

• 2025 年全国岗位约 2479 个，同比 + 46%；63.8% 岗位落在 6–10K / 月，部分可达 10–15K，个别高端项目更高。

• 证书在投标与特种工艺中有 “硬门槛” 属性，高级工 / 技师更易进入核心岗位。

行业需求

• 冶金 / 重装 / 船舶 / 压力容器：资质与持证比例要求明确，项目制用人带来阶段性用人高峰。

• 航空航天 / 汽车 / 新能源：精密与自动化铆接岗位增加，对复合技能（数字化展样、自动铆接、无损检测）要求提高。

趋势与技能

• 数字化与自动化：从手工放样迈向 CAD/CAE 与自动铆接，需掌握数字化展样与设备协同。

• 材料与工艺：高强钢、铝镁合金、复合材料与干涉配合铆接成为加分项。

• 绿色与质量：环保合规、过程控制与 UT/MT/PT 等无损检测能力受青睐。

晋升与取证

• 路径：初级→中级→高级→技师→高级技师，带教、工艺与管理通道同步拓宽。

• 取证：建议优先获取 “铆工 / 冷作钣金工” 等级证，并叠加焊接与无损检测资质，提升议价权。

地域差异

• 沿海与装备制造强省（长三角、珠三角、环渤海、成渝等）岗位更多、技术要求更高、薪资上限更宽。

建议

• 深耕冶金 / 重装 / 船舶 / 压力容器，优先考高级工以上并补齐焊接与无损检测，形成 “工艺 + 质量” 复合能力，更易锁定高景气赛道与关键岗位。