一、试用期：底薪2400（有责）+全勤100+收单奖金+出证提成

有责考核：

1、1个月内未开单；视为考核不合格；自动离职；

2、当月开单且当月业绩不足3000元，扣底薪300元；

收单奖金：

1、当月收单业绩超过5000元，奖励收单奖金300元；

2、当月收单业绩超过10000元，奖励收单奖金500元；

出证提成：

1、当月出证业务0元-5000元的部分，提成5％；

2、当月出证业务5001元-10000元的部分，提成7％；

3、当月出证业务10000元以上的部分，提成10％；

    注意：收单业绩考核以当月收单业绩考核为准，奖金当月下发；出证业务提成以出证且收到尾款日为准！提成当月结算！次月15号发工资日下发！

二、转正后：底薪2400（有责）+全勤100+收单奖金+出证提成+购买五险+年终奖

有责考核：

1、当月收单业绩低于10000元，底薪下降300元；

2、当月收单业绩低于5000元，底薪下降500元；

3、当月收单业绩超过20000元；奖励300元；

4、当月收单业绩超过30000元；奖励500元；

5、当月收单业绩超过40000元；奖励700元；

6、当月收单业绩超过50000元；奖励1000元；

    附加：针对收单业绩考核第1、2条作出适当放宽：如遇成本上涨、客户退费等特殊情况导致考核不合格时，第1条考核差距在300元内；第2条考核差距在200元内；可采取差价补齐放宽考核；

    举例：小李本月收单为4900元，可以补差价100元，然后按照第1条进行考核；如果小张业绩为9800元；可以补差价200元；从而免除第1条考核；

    注意：再次强调！收单业绩考核放宽仅限针对第1、2条放宽；放宽考核前提除非是遇到成本上涨、客户退费等特殊情况！否则不予放宽收单业绩考核！

出证提成：

1、当月收单不足15000元时；当月出证提成为15％；

2、当月收单高于15000元时；当月出证提成为20％；

三、离职后：

1、离职人员收单业绩奖金正常下发；

2、已出证且收到尾款的业务提成正常下发；

3、未出证及未收到尾款的业务提成一律不予发放；

注意事项：1、所有业务提成均要除开成本，提成比例是在利润的基础上进行提成；2、业务提成是在证书出来后，并收到尾款后当月进行结算；3、业务提成结算后，若出现客户退款等情况，需要如数返还业务提成。