为了规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司实际，制定了公司员工请假管理制度！即日起执行！请假规定具体如下：

第一条：整数请假

1、一次性达到或超过0.5天扣全勤，同时扣底薪（请假0.5天扣半天底薪、请假1天扣1天底薪）；

2、一次性请假天数每月不得超过2天（不含第2天）；超过2天每请假1天扣双倍底薪（从第3天开始计算）；

3、一次性请假天数每年不得超过5天（不含第5天）；超过5天每请假1天扣双倍底薪（从第6天开始计算）；

备注说明：第2条针对情况：例如小李当月请假2天（扣全勤+2天底薪）；小李当月请假3天（扣全勤+2天底薪+1天双倍底薪）；小李当月请假N天（扣全勤+2天底薪+（N-2天）双倍底薪）；

备注说明：第3条针对情况：例如小李1月份请假2天（扣全勤+2天底薪）；小李2月份又请假2天（扣全勤+2天底薪）；小李3月份再次请假2天（扣全勤+1天底薪+1天双倍底薪）；小李4月还想请假（扣全勤+N天双倍底薪）；

第二条：临时请假

1、临时请假最低按照1小时，每小时扣15元；当月累计达到3小时同时扣全勤；例如小李临时有事请假0.5小时按照1小时计算 ；请假1小时15分钟，按照2小时计算；

2、临时请假每月不得超过5小时（不含5小时）超过5小时每小时扣30元（从第6小时开始计算）；

3、临时请假每年不得超过15小时（不含15小时）超过15小时每小时扣30元（从第16小时开始计算）；

备注信息：第2条针对情况：例如小李当月临时请假2小时（扣15元x2）；小李当月临时请假3小时（扣全勤+15x3）；小李当月临时请假8小时（扣全勤+15x5+30x3）；

备注信息：第3条针对情况：例如小李1月份临时请假5小时，2月份小李又临时请假5小时，3月分小李再次临时请假5小时；4月份小李如果再临时请假，则每小时扣30元；

总结信息：每月临时请假合计不得超过5小时，超过5小时后每小时扣30元；年度临时请假合计不得超过15小时，超过15小时后每小时扣30元；

第三条：公司年假

1、凡在公司工作满1年及以上老员工，均享受5天带薪休假（年假）政策；

2、公司员工请年假期间不扣底薪、不扣全勤；

3、请年假期间一次性请假不得低于1天；只可以一次性请假1天或一次性请完5天；

备注：公司年假最多只可拆分为5天；

第四条：备注信息

1、凡未经过店长或管理人员签字同意的不在岗行为，一律视为旷工（请霸王假）；

2、旷工及请霸王假扣3倍底薪；连续旷工3天及以上者开除；

3、请产假、年假、或特殊情况需要长时间请假情况；需要至少提前3天提出书面申请；

4、请假原因包括：事假、病假、婚假、丧假等；其余请假一律不予批准；

未尽条款后续持续更新中。。。

四川快程教育咨询有限公司

2025年02月01日