四川快程教育咨询有限公司（试用期）员工薪资计算方法更新于2025年8月30日；2025年9月1日起正式实行，希望新入职的小伙伴仔细阅读，四川快程教育咨询有限公司欢迎您的加入！

薪资组成：

底薪2400元+全勤100元+业绩考核+业务提成-五险扣费=到手工资；

案例说明：

案例1：小李于2025年9月1日入职，选择按照国家规定社保比例缴纳社保，9月份没有请假，业绩为5000元，那么小李9月份到手应该有多少工资呢？

答案：首先明确小李入职满1个月且没有请假，那么小李9月份的工资计算方法如下：基本工资2400元+全勤100元+业绩考核0元（根据公司业绩考核标准显示小李9月份没有奖励也没有扣费）+业务提成500元（提成10%）-五险扣费（400元左右）=2600元左右；

注意事项：

1、入职时间不满1月者不予计算全勤，全勤考核请参照请假标准；

2、业务提成计算需要学员缴纳所有费用且完成所有服务后当月计算；

3、离职人员，完成服务的业务正常计算业务提成；没有完成服务的业务均不计算提成；

4、五险扣费有两种模式，新入职员工可自行选择；

未尽事宜后续持续更新中。。。

四川快程教育咨询有限公司

2025年8月30日

小编福利：

看到这里想必各位小伙伴们已经对我们公司的薪资制度很清楚了吧，最后小编偷偷的告诉各位新入职的小伙伴，大家千万不要私下讨论工资的事情哦，我们老板听到了搞不好要罚款的啦，我们老板小气的很哦，小心别踩雷。。。嘻嘻。。。

好了！不说了！愿新加入的小伙伴们工作顺利！我们一起努力！加油！

最后千万别说是我说的哈！千万别说哦😄😄😄